Actualidad

Aprovechando la conmemoración, hoy 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, Diario La Ley ha publicado un reportaje que recoge el testimonio de varias profesionales del sector jurídico sobre su visión y experiencia en el mismo como mujeres.

A continuación, podéis leer el fragmento del reportaje en el que ha participado Judith Saladrigas, socia del Área de Innovación y Emprendimiento del despacho.


JUDITH SALADRIGAS COLL
Socia del área de Innovación y Emprendimiento de Rousaud Costas Duran

“Los despachos cada vez son más conscientes de la necesidad de incorporar políticas meritocráticas”

Actualmente, lidero el área de Innovación y Emprendimiento del despacho en Madrid. De mi experiencia destaco el esfuerzo, la dedicación, la perseverancia, la capacidad técnica y el mantener una actitud siempre constructiva, pero creo, sinceramente, que todas estas características son intrínsecas a nuestra profesión, sin diferencias entre género.

Quizá lo percibo así ya que RCD es un despacho absolutamente meritocrático, ese es uno de los pilares del despacho, por lo que mi experiencia es francamente positiva, ya que, si quieres, puedes, aunque por supuesto no sea un camino sencillo, como no lo es llegar a cualquier posición de liderazgo. Todo ello sin olvidar que la necesidad de la conciliación es real. Soy madre de una niña en edad adolescente, Socia de RCD y eso implica ser capaces de compaginar muchas facetas. El apoyo familiar y del despacho son clave.

Creo que nuestra gestión es distinta, y que eso enriquece a las organizaciones. La diversidad, el que haya perfiles muy heterogéneos, aporta innovación y crecimiento. Creo que los despachos cada vez son más conscientes de la necesidad de incorporar políticas meritocráticas que fomenten el crecimiento por capacidades, y no por modelos más tradicionales, aquí también juega un papel importante el tener tecnologías que faciliten la gestión.

Todo esto está haciendo que cada vez más la retención y atracción de talento incorpore sensibilidades que hasta hace unos años no eran clave. Creo que RCD es un modelo claro, prueba de ello es que el equipo directivo está compuesto por más mujeres que hombres, y somos varias las abogadas que estamos en puestos de liderazgo, ya sea como socias, ya sea en asociadas senior. Por supuesto, hay camino y oportunidad, como en el resto de los sectores, pero sin duda lo veremos, nuestra base de profesionales es totalmente equitativa entre géneros y en unos años se conseguirá mayor equilibrio en las posiciones más elevadas.

Para mí, los puntos a favor de ser mujer en el sector se centran en la oportunidad de poner en valor todas nuestras fortalezas, coger confianza y llegar a puestos altos desde los que decidir e incluir mecanismos de cambio que equilibren las posibilidades de hombres y mujeres, atendiendo a su valía y circunstancias.